Menü
Az apák támogatása (prevenció és a holding) az egyik leghatékonyabb vállalati, illetve társadalmi befektetési forma lehet, ami szakmailag is megtérül. Amikor az apa jól van, a vállalatok több területen profitálnak: alacsonyabb a fluktuáció, nő a lojalitás, csökken az elvándorlás, az apák motiváltabbak munkavégzésük során.
Munkaadóként az ApaCentrummal közösen támogathatod férfi munkavállalóidat azokban a szerepeikben, melyekben helyt kell állniuk.
A toborzás helyett a prevencióra fordítsd az erőforrást!
Amikor az apa a család, az otthon, a saját háttérország nehézségeivel egyedül marad, annak hatása már akár rövid távon is megjelenhet a munkahelyi teljesítményben. Amennyiben a családtervezés vagy gyermeknevelés során történt bármilyen megsebzés, veszteség, trauma, az jelentősen megtépázza a humán rendszert.
Az apa ezek lenyomatával, ennek terhével próbál megfelelni a munkahelyi kihívásoknak. Immáron már szárnyaszegetten, kisebb motivációval. A magánéleti válságnak hatása már rövid- és középtávon megjelenik a munkahelyi környezetben is, amely tovább terheli az apát a helytállásban, a hivatásban való megfelelésben.
Konfliktushelyzet, trauma, depresszió hatására csökken a kreativitása, az energiaszintje, és a munkavállalóviselkedése, kommunikációja is megváltozik.
Kutatások igazolják, hogy az apák a gyermekük születése utáni időszakban (3-6 hó) a legdepressziósabbak. Frusztráltság, túlérzékenység léphet fel, és megérkezik a családról való gondoskodás miatt érzett aggodalom is. Jellemző alkalmazkodási mód, hogy a magánélet-munka egyensúly megbomlik, mely egyértelműen a kiégéshez vezet. Mindehhez könnyedén társulhat a 35-49 év közötti férfiaknál komoly egészségügyi rizikó is.
Az apák támogatása (prevenció és a holding) az egyik leghatékonyabb vállalati, illetve társadalmi befektetési forma lehet, ami szakmailag is megtérül.
Kiégést nemcsak a munkahelyi környezet generál, számos más tényezőt is érdemes vizsgálni. Ezért téves azt gondolni, hogy a munkahelyi problémákat visszük haza, és ez csak egyirányú. A magánélet és a munkahely történései ugyanúgy hatnak, visszahatnak egymásra. A stressz növekedésével csökkenhet a teljesítmény, koncentráció, gyakoribb a hibázási lehetőség, előfordulhat ingerlékenység s a negatív, ingadozó érzelmek mellett fizikai problémák is megjelenhetnek.
